Columnコラム一覧

働く人が多様化する時代、メンタルヘルス対応は専門家の「連携」で変わる

産業医の役割は「医療」から「法的リスク管理」へ

休職制度は「排除の制度」ではない ― 企業と従業員を守るためのセーフティネット ―

「頑張っているのに報われない」と感じたときに考えたいこと ― 営業現場のリアルとモチベーションの守り方 ―

「見えない残業」と健康配慮義務 ――デジタル時代の衛生委員会が向き合うべき課題

産業医がやりがちな「非弁行為」 ―― 善意がリスクに変わる境界線 ――

労働衛生コンサルタントなら「できること」「できないこと」 ―― 産業医・弁護士との違いを整理する ――

労災申請は「誰がやる」のか？ ――実務でよくある誤解を整理する

私人による「現行犯逮捕」の要件とは ― やっていい場合・やってはいけない場合 ―

医師が退職に追い込まれる“ペイシェントハラスメント”の現実